Согласно исследованиям, проводимым ведущими отечественными рекрутинговыми агентствами, в России всё чаще стали увольнять за то, что человек в своих социальных сетях, являющихся, как известно, личными дневниками их владельцев, высказывают собственное мнение на те или иные вопросы из области общественно-политической жизни в стране, её социально-экономического положения. Да и вообще причиной увольнения любого человека может стать любое его высказанное мнение, с которым не согласен по тем или иным причинам его непосредственный начальник, руководитель предприятия, где он работает. Согласно последнему исследованию, за последние годы таких увольнений – за собственное мнение – стало в два раза больше. Сегодня 10% всех увольнений – каждое десятое (!) вызвано действиями сотрудников компаний в их личных социальных сетях!
Это полностью противоречит действующему законодательству и является откровенным произволом работодателей, который необходимо остановить на законодательном уровне!
pixabay.comВо время проведённого исследования руководители каждой десятой опрошенной компании признались, что увольняли сотрудников за посты в социальных сетях. А руководители каждой четвёртой (!) признались, что отказывали в приёме на работу специалисту после изучения его соцсетей. То есть, кандидат полностью предприятие устраивает, но его руководителю не понравилось то, что хороший специалист и профессионал думает и какое личное мнение имеет. И вообще – нечего в нашей стране иметь личное мнение!
Сразу необходимо оговориться, что в соцсетях нерадивый работник действительно может выложить что-то, за что его тут же уволят, например, гостайну. Но тут причина увольнения будет совсем другая. Да и носители тайн, откровенно говоря, соцсетей не имеют.
Для всего остального есть Трудовой Кодекс, в котором чётко прописаны причины, по которым с работником может быть расторгнут трудовой контракт. И там нет ни одной статьи, по которой можно уволить за высказанное в личном интернет-дневнике мнение или за безобидный пост, который вдруг не понравится руководителю с явными проблемами с адекватным восприятием реальности и действующего российского законодательства!
pixabay.comПритчей во языцех стали многие случаи увольнения учителей за то, что те осмелились в своих аккаунтах в Instagram выложить совершенно невинные фотографии с отдыха на пляже в купальниках. Можно подумать, нынешние школьники на пляж начинают ходить и видеть женщин в купальниках только по достижению совершеннолетия. Скрепная истерия уже реально не знает границ и выходит за рамки не просто допустимого, но и законного!
В Калининграде журналиста уволили за то, что он сфотографировался со статуей Путина и выложил фото в соцсеть. Якобы он использовал образ президента для самопиара! Вот как такое могло прийти в голову тех, кто принимал решение об увольнении?
В Уфе много шума, по крайней мере, на местном уровне наделало увольнение писателя Игоря Савельева. Он, работая журналистом местного государственного издания, осмелился написать пост, в котором высказал собственное мнение по поводу одного из расследований местного «Штаба Навального». Причём, увольнение именно за мнение было озвучено практически официально на самом высоком уровне!
Кстати, недавний кейс Артёма Дзюбы с его отстранением от игр, конечно, дурно попахивает на первый взгляд, однако, в чистом виде это то же самое, о чем говорилось выше – увольнение за личную жизнь в социальных сетях, собственных личных дневниках, за личную жизнь, право которой нам гарантировано Конституцией!
pixabay.comВ связи с этим я требую законодательно ограничить право работодателей использовать социальные сети своих работников в целях принятия решений по поводу их принятия на работу или увольнения! Необходимо эту норму прописать в действующем трудовом законодательстве!
Также я требую внести в Трудовой кодекс норму, устанавливающую обязанность руководителя при расторжении трудового договора с работником компании максимально чётко формулировать причины увольнения!
В действующем ТК РФ должен быть установлен официальный запрет на то, чтобы контент соцсетей работников компаний или претендентов на должность, не противоречащий действующему законодательству, влиял на карьерные движения работников!